Вариант 2 Организация и регулирование оплаты труда |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 15877 | |
Дисциплина: | Организация и регулирование оплаты труда | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6304 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Тарифная система и ее элементы, их назначение. Использование тарифной системы при организации заработной платы 4 2. Задача № 1 10 3. Задача № 2 11 4. Задача № 3 12 Заключение 13 Список использованных источников 14 |
|
Отрывок: |
Введение Тарифная система – один из распространенных инструментов дифференциации заработной штаты в зависимости от качества труда, т.е. сложности выполняемых работ, квалификации работников, условий труда, значимости тех или иных видов деятельности и профессий для организации, интенсивности труда и ряда прочих «тарифообразующих» факторов [6, с. 431]. Вопросы тарифной системы оплаты труда, являющейся основой установления и начисления заработной платы на предприятии, для каждого человека (будь то работник или работодатель) имеют особую актуальность, так как заработная плата являлась и будет являться основным стимулом работника выполнять свою работу добросовестно и качественно. Целью данной работы является изучение норм действующего законодательства, положений литературных источников, относящиеся к вопросу тарифной системы заработной платы. В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи: определить что такое тарифная система и ее составные элементы; рассмотреть назначение тарифной системы оплаты труда; охарактеризовать использование тарифной системы при организации заработной платы. Объектом исследования является организация оплаты труда работников. Предметом – тарифная система оплаты труда. Для выполнения работы были использованы учебная литература и нормативно-правовые документы. Методологической основой исследования в работе послужили сравнительно-сопоставительный метод, обобщения, описания и другие методы научного познания. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Формы и системы оплаты труда в современной коммерческой организации и их совершенствование | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ДВФ ВАВТ | |
Просмотры: | 8399 | |
Тема: | Анализ фонда оплаты труда и заработной платы в ООО «Бердская строительная компания | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | СГУПС | |
Просмотры: | 4987 | |
Тема: | Анализ динамики оплаты труда в сфере образования на примере Кемеровской области | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РЭУ | |
Просмотры: | 4160 | |
Тема: | Совершенствование системы оплаты труда на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Омский Государственный Технический Университет (ОмГТУ) | |
Просмотры: | 7090 | |
Тема: | Организация оплаты труда в организациях различных форм собственности | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6860 | |
Тема: | Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в организации (на примере). | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 5582 | |