Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Стратегия управления инновациями в организации

Купить Гарантия
Код работы: 33537
Дисциплина: Инновационный менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:АлтГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 4386
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Сущность и задачи инноваций на предприятии 5
1.2 Разработка инновационной политики на предприятии 8
1.3 Стратегии инновационного развития предприятия 13
2 СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИЯМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «БОЧКАРЕВСКИЙ ПИВОВАРЕННЫЙ ЗАВОД» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 19
2.2 Деятельность предприятия в области инноваций 23
2.3 Проблемы развития инноваций на предприятии и пути их решения 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 34
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 35

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день основным инструментом успешной финансово-хозяйственной деятельности на большинстве предприятий является использование инноваций. Мировая практика показывает, что стабильное развитие производства и поддержание его конкурентоспособности в долгосрочной перспективе зависит от активной инновационной политики, которая в свою очередь направлена на удовлетворение потребностей клиентов в новом продукте (товаре, услуге). Кроме того, для развития инновационной экономики требуются увеличение государственного финансирования научных исследований и разработок, поддержка малых инновационных предприятий, развитие венчурного инвестирования, улучшение законодательной базы.
Объектом исследования данной работы выступает ООО «Бочкаревский пивоваренный завод», предметом – реализация и развитие инноваций на данном предприятии.
....

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Сущность и задачи инноваций на предприятии

Инновации на предприятии - это комплекс методов и способов деятельности предприятия по разработке и производству новых видов продукции, товаров, услуг, технологий.
В свою очередь формирование инновационной политики предприятия предполагает выбор из различных вариантов деятельности в области инноваций, основополагающим критерием которого, является формирование инновационной цели.
Главная цель инноваций в организации - создание условий на предприятии, обеспечивающих его поступательное развитие и повышение конкурентоспособности продукции, товаров или услуг компании с помощью новых технологических процессов, последних достижений науки и техники....


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Модуль 3.3. «Методика организации здоровьесберегающей деятельности» Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АКИПКРО
Просмотры: 5412
Тема: Комплексная оценка и прогнозирование риска финансовой несостоятельности организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет
Просмотры: 3763
Тема: Коммуникации в современной хозяйственной организации российского общества Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАГС
Просмотры: 9809
Тема: Теория организации и ее место в системе научных знаний Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 4920
Тема: Разработка рекомендаций по внедрению программ лояльности клиентов (на примере санаторно-курортной организации) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 10289
Тема: Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 13311

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »