Оценка эффективности управления персоналом организации на примере Сбербанка |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 42299 | |
Дисциплина: | Менеджмент организации | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3519 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 60 3.1. Основные направления совершенствования системы управления персоналом 60 3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 67 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78 |
|
Отрывок: |
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 3.1. Основные направления совершенствования системы управления персоналом В некоторых организациях проблема подбора надежного нового сотрудника решается с помощью оценки предложенных рекомендаций и испытательного срока. К ним иногда добавляют традиционные кадровые проверки, суть которых состоит в чрезмерном изучении биографического и трудового прошлого кандидата для прогноза его благонадежности в будущем. Такие проверки осуществляются, как правило, уполномоченными сотрудниками ПАО «Сбербанк России» (чаще всего это специалисты службы безопасности). Но даже в таких компаниях принятия решений о надежности кандидата часто упрощается до признания действительности предоставленных документов, правдивости предоставленной им персональной информации, наличии у него судимостей, фактов нанесения ущерба на предыдущем месте работы. Всего этого не достаточно. Такие кадровые проверки, основанные на сборе информации о кандидате, иногда затягиваются до нескольких месяцев, а то и больше. Решение кадровых проблем требует новых подходов. Например, применение полиграфа, позволяет сократить кадровую проверку в двух-трех часов и получить информацию от кандидата, которую иным способом получить невозможно. Здесь речь идет об использовании в банке сотрудника, который затем будет работать на инициатора внедрения (криминал, конкурентов), или о фактах в биографии кандидата, которые остались неизвестны: уголовные преступления, административные или должностные злоупотребления, пагубные страсти и др. Степень достоверности полученной информации с помощью полиграфа, как правило, более 90%. Следующее направление в решении кадровых проблем - профилактика, в которую входят мероприятия, методы и принципы, направленные на установление позитивных отношений между работодателем и работником для повышения степени лояльности последнего. Создание и внедрение корпоративных систем коллективной и персональной мотивации, материального стимулирования, обучение внутри ПАО «Сбербанк России», повышения квалификации и переподготовки, программы карьерного роста - вот некоторые из мер, которые позволяют поддерживать эти отношения на должно уровне. В профилактике обычно укладывают недостаточное количество средств. Такая экономия приводит к тому, что организация вынуждена тратить больше ресурсов на мероприятия третьей направленности - осуществление контроля. Контроль - это комплекс мероприятий, направленных на весь персонал компании, который состоит из регламентов, инструкций, обязанностей, ограничений, режимов, технологических процессов, оценок, контрольных и др. операций и процедур безопасности. Он ориентирован на ликвидацию возможностей причинения вреда персоналом и проведения внутри ПАО «Сбербанк России» служебных разбирательств по фактам, которые уже случились.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Философия управления персоналом организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФИ | |
Просмотры: | 8079 | |
Тема: | Анализ и управление ассортиментом продукции (продуктов и услуг) на примере Сбербанка в г. Омске | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
Просмотры: | 7895 | |
Тема: | 16 Проблемы управления персоналом организаций | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ЛГУ | |
Просмотры: | 5602 | |
Тема: | Анализ сети Сбербанка ААЭП ОПП ККВ 2012 | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 7235 | |
Тема: | реализация стратегии управление персоналом организации АГОК АК «АЛРОСА» | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | СпбАЭП | |
Просмотры: | 6472 | |
Тема: | Оценка эффективности управления персоналом организации здравоохранения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 10287 | |