|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 5018 | |
| Дисциплина: | Бухгалтерский учёт | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РГТЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8008 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 1. Источники для изучения кадрового учета, связь бухгалтерского и налогового учета 3 2. Практический пример 8 3. Решение практического примера 9 4. Автоматизация кадрового учета 13 Список использованных источников 16 |
|
| Отрывок: |
Кадровый учет – это учет движения работников организации или индивидуального предпринимателя, связанный с документальным оформлением приема, перемещения и увольнения работников, трудовых отношений с работниками и организации труда работников. Таким образом, кадровый учет ведется на основе первичной кадровой документации и внутренних нормативных актов по труду.Для грамотного ведения кадрового учета необходимо профессиональное знание трудового права, форм кадровых документов, иметь практический опыт работы в области кадрового делопроизводства и отслеживать все изменения трудового законодательства. Законодательство Российской Федерации о труде состоит из Трудового Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации. В соответствии с Конституции РФ регулирование и защита прав и свобод человека и гражданина находится в ведении Российской Федерации. Современное трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Конституция РФ разграничивает компетенцию органов федеральной власти и субъектов федерации по принятию трудового законодательства и устанавливает субординацию этих актов [2, c. 87]. 2. Практический пример На предприятие ООО «Колос» 10.01.2013 года был оформлен трудовой договор с сотрудницей Петровой Марией Владимировной, которая была принята на должность бухгалтера. 10.02.2013 года Петрова М.В. написала заявление на увольнение по собственному желанию и 24.02.2013 была уволена. Актуальность данной темы обуславливается повсеместным внедрением информационных технологий, делопроизводство в кадровой службе не стало исключением, в связи с чем, многое в данной области принципиально изменилось. Автоматизация позволяет значительно упростить и повысить эффективность работы кадровой службы. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 8220 | |
| Тема: | Вариант 7 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | БТЭК | |
| Просмотры: | 10013 | |
| Тема: | Учет затрат и калькулирование себестоимости продукции в обслуживающих производствах и хозяйствах | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АПЭК | |
| Просмотры: | 11273 | |
| Тема: | Права, обязанность, ответственность главного бухгалтера | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 12309 | |
| Тема: | Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО ЛОРАДО , оптовая и розничная торговля) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4847 | |
| Тема: | Вариант 1. Задача 1 | Подробнее |
| Тип: | Задачи | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 7271 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
