Теория человеческих отношений (М. Фоллет; Э. Мэйо) |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 6456 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9925 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Возникновение школы человеческих отношений 5 1.1 Предпосылки возникновения школы человеческих отношений 5 1.2 Вклад М. Фоллет в развитие теории управления 8 1.3 Хоторнский эксперимент Э. Мэйо 13 2 Развитие теории человеческих отношений 20 2.1 Развитие теории человеческих отношений во второй половине ХХ века 20 2.2 Новая управленческая парадигма и ее взаимосвязь с теорией человеческих отношений 24 Заключение 31 Список использованных источников 33 Приложение А Концепции изучения потребностей 34 |
|
Отрывок: |
Классическая теория управления не может оставаться без изменений, так как меняются объекты управления и среда их функционирования. Возникает необходимость перехода от применения общих функций управления в их классическом варианте к управлению как системе, базирующейся на функционировании и развитии многонационального российского общества. В результате, за счет внутренних возможностей государства можно адаптироваться к изменяющимся объектам управления, обновлять управление, выбирать правильные ориентиры и решать задачи сохранения среды обитания народа, его процветания и развития. В последние годы в России наблюдается повышенный интерес к управленческим наукам. Если в недалеком прошлом их перечень ограничивался двумя-тремя десятками названий, то сейчас заявили о себе многие новые дисциплины: теория управленческих решений, основы социального прогнозирования, управление персоналом и многое другое. Целью данной работы является изучение школы человеческих отношений, ее основных представителей и их вклад в теорию управления, а также дальнейшее развитие в другие концепции, школы и направления. Задачи исследования: 1) Рассмотреть предпосылки возникновения школы человеческих отношений ее сущность. 2) Проанализировать основной вклад в развитие теории управления М. Фоллет и Э. Мэйо. 3) Изучить дальнейшее развитие теории человеческих отношений (во второй половине ХХ века). 4) Установить взаимосвязь между теорией человеческих отношений и новой управленческой парадигмой. Объектом исследования является эволюция развития теории человеческих отношений (М. Фоллет; Э. Мэйо). Предмет исследования – закономерности, тенденции и факторы, влияющие на развитие теории человеческих отношений (М. Фоллет; Э. Мэйо). Для изучения теории человеческих отношений (М. Фоллет; Э. Мэйо) будут использоваться такие методы исследования как теоретический анализ литературы, системный и исторический подходы. В качестве теоретической основы исследования послужили достижения отечественных авторов: Л.Е. Басовского, О.В. Евтихова, И.И. Семеновой и др. Структура работы обусловлена целями и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Теория человеческих отношений (М. Фоллетт, Э. Мэйо) в аспекте управления персоналом современной организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6431 | |
Тема: | Задание 1,2,3,4,5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотров: | 7509 | |
Тема: | Ограниченные возможности здоровья | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола | |
Просмотров: | 6842 | |