Методы оценки трудовой деятельности персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 32314 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ЛГУ им. Пушкина - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7090 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы систему управления персоналом 5 1.1 Понятие персонала 5 1.2 Система управления персоналом 8 2 Оценка трудовой деятельности персонала как основной метод повышения производительности труда 13 2.1 Основные цели и задачи оценки персонала 13 2.2 Оценка труда персонала и ее методы 17 2.3 Аттестация персонала как неотъемлемый элемент повышения квалификации и эффективности труда работника 20 Заключение 26 Список использованной литературы 28 |
|
Отрывок: |
Актуальность темы данного исследования заключается в том, что эффективность организации определяется многими факторами, одним из которых является эффективное использование человеческого ресурса. По российским оценкам около 85% организаций исчезают с рынка товаров и услуг из–за плохой организации труда, руководства, оценки персонала, его деятельности – внутренних причин. Каждая организация в не зависимости от сферы деятельности, масштаба и прочего стремится к развитию и достижению лидерских позиций в своей области. Залогом успеха могут послужить различные факторы, например наличие современного оборудования, эффективность использования имеющихся ресурсов, имидж организации, качественные условия труда и многие другие. Однако одним из решающих являются человеческие ресурсы организации. Следовательно, отметим, что сложившаяся ситуация на рынке, требует постоянного изучения человеческого фактора, который является одним из ключевых факторов развития предприятия. 2 Оценка трудовой деятельности персонала как основной метод повышения производительности труда 2.1 Основные цели и задачи оценки персонала В общем виде оценка персонала является процессом сопоставления качественных характеристик персонала (его компетенций), требованиям должности или рабочего места. К тому же, именно оценка персонала выступает средством, позволяет определить реальный кадровый состав в аспекте его сильных и слабых сторон, перспектив дальнейшего развития, степень соответствия целей работников целям предприятия. Она является основой для принятия кадровых решений и выявление причин успехов и провалов кадровой политики, и деятельности предприятия в целом. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | ИрГУПС | |
Просмотры: | 5703 | |
Тема: | Разработка системы набора и отбора персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 5254 | |
Тема: | Планирование деятельности предприятия | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9395 | |
Тема: | Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 1554 | |
Тема: | Наблюдение как метод измерения и оценки персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7730 | |
Тема: | Реклама сущность, функции и роль в маркетинговой деятельности предприятия | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 7526 | |