Формирование стратегии стимулирования персонала предприятия |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 34009 | |
Дисциплина: | Стратегический менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5605 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты формирования стратегии стимулирования персонала предприятия 5 1.1 Персонал организации: понятие, структура 5 1.2 Сущность и методы стимулирования персонала 8 1.3 Принципы и этапы формирования стратегии стимулирования персонала 13 2 Анализ стратегии стимулирования персонала предприятия и её совершенствование (на материалах ООО «Завод Консиб-Барнаул») 18 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Завод Консиб-Барнаул» 18 2.2 Анализ персонала предприятия и система его стимулирования 21 2.3 Совершенствование стратегии стимулирования персонала ООО «Завод Консиб-Барнаул» 25 Заключение 30 Список литературы 32 |
|
Отрывок: |
Проблема совершенствования систем стимулирования труда существует в экономике уже долгое время. Однако, практика управления свидетельствует о возникновении проблем в области стимулирования, среди которых можно назвать формирование кадровой политики; обоснование основных функций системы управления персоналом; формирование системы стимулирования труда. Решение подобных вопросов для предприятий выступает одним из главных факторов повышения их конкурентоспособности. Это обусловливает актуальность обращения к данной теме. Цель работы заключается в повышении эффективности стратегии стимулирования персонала на предприятии. Для достижения данной цели в работе ставились следующие задачи: рассмотреть сущность понятия «персонал организации»; исследовать сущность и методы стимулирования персонала; изучить принципы и этапы формирования стратегии стимулирования персонала; дать организационно-экономическую характеристику предприятия; провести анализ персонала предприятия и система его стимулирования; сформировать направления совершенствование в системе управления персоналом предприятия. Объектом исследования выступают социально- и организационно-экономические отношения, складывающиеся в процессе стимулирования труда в организации. Предмет исследования – система стимулирования труда, реализуемая на уровне предприятия. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Учет финансово-хозяйственной дея-тельности предприятия при модерни-зации и диверсификации производства с использованием лизинга оборудова-ния | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | МПУ | |
Просмотры: | 8240 | |
Тема: | Повышение конкурентоспособности продукции предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Институт текстильной и лёгкой промышленности | |
Просмотры: | 10134 | |
Тема: | Совершенствование маркетинговой деятельно-сти предприятия (ООО Мясоптицекомбинат Каневской) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 6413 | |
Тема: | Анализ финансового состояния предприятия и оценка перспектив его развития (на примере ООО «Компания Холидей») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ | |
Просмотры: | 6754 | |
Тема: | Анализфинансовых ресурсов предприятия ООО Промтрейд | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3701 | |
Тема: | Оценка финансового состояния предприятия | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4983 | |