|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 36478 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 4527 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 Глава 1 Теоретико-методологические основы адаптации персонала 6 1.1 Понятие, виды и формы адаптации персонала 6 1.2 Управление адаптацией персонала в организации 14 1.3 Оценка результатов адаптации персонала 21 Глава 2 Анализ системы адаптации персонала в ПАО «Почта Банк» 27 2.1 Общая характеристика организации 27 2.2 Основные элементы кадровой политики организации 32 2.3 Оценка системы адаптации персонала в организации 39 Глава 3 Совершенствование системы адаптации персонала ПАО «Почта Банк» 45 3.1 Направления совершенствования системы адаптации персонала в организации 45 3.2 Расчёт экономической эффективности мероприятий по усовершенствованию процесса адаптации 49 Заключение 54 Список использованных источников 57 Приложение А 57 Приложение Б 64 |
|
| Отрывок: |
Введение В современных условиях экономического развитии России значительную роль начинают играть проблемы организации персонала отечественных компаний. При этом исключительную важность приобретает соблюдение баланса ключевых характеристик кадрового состава, которые будут способствовать профессиональному росту персонала и повышению его компетентности за счёт эффективного привлечения молодых специалистов, имеющих высокопрофессиональную подготовку. Данный факт актуализирует проблемы адаптации персонала в организациях, поиска инновационных управленческих инструментов, методов и технологий, эффективных для оптимизации трудовой адаптации, поскольку она выступает важнейшим компонентом системы управления персоналом. Актуальностью исследуемой темы подчёркивается тем, что процесс адаптации персонала направлен на облегчение включения новых сотрудников в деятельность компании. Адаптация выступает неотъемлемым элементом системы подготовки кадров и регулятором взаимосвязи между системой среднепрофессионального и высшего образования и производством. Мероприятия по трудовой адаптации, осуществляемые в компании, направлены на обеспечение её качественных и количественных потребностей в трудовых ресурсах для увеличения прибыльности и конкурентоспособности компании при минимальных издержках. Объектом изучения выступило Публичное акционерное общество «Почта Банк» (далее – ПАО «Почта Банк»). Предмет исследования – система адаптации персонала в ПАО «Почта Банк». Цель исследования – теоретическое обоснование и разработка рекомен-даций по совершенствованию системы адаптации персонала в организации ПАО «Почта Банк». ... Глава 1 Теоретико-методологические основы адаптации персонала 1.1 Понятие, виды и формы адаптации персонала Включение нового работника в должность является значимым аспектом мотивационной теории. Для вновь принятого персонала момент начала трудовой деятельности в компании достаточно важен. Это говорит о том, что в целях предупреждения стрессов и просчётов в работе, а также в целях предоставления поддержки новичкам в ознакомлении с трудовыми условиями, компаниям следует формировать систему адаптации персонала и разрабатывать программы трудовой адаптации. В управлении персоналом трудовая адаптация понимается как получение новых трудовых навыков, профессиональных знаний и т.п., дающих работнику возможность максимально результативно исполнять свои должностные обязанности и функции [37, с. 303]. При этом имеется в виду, как правило, адаптация новых сотрудников. Однако адаптация бывает необходима и старым работникам, преимущественно, во время ротации кадров, проведения преобразований или внедрении нововведений. Трудовая адаптация сотрудников в компании подразумевает взаимное приспособление организации и работника, базирующееся на целенаправленном введение индивида в производство в условиях появления новых режимов труда и отдыха. В данном случае имеются в виду как специальные условия труда, соответствующие определённым профессиям, так и другие аспекты трудовой деятельности [...]. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Разработка ИС управления складскими запасами в организации “ООО НИВА“ | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Иной | |
| Просмотры: | 7351 | |
| Тема: | Общая характеристика организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ПГТУ | |
| Просмотры: | 3704 | |
| Тема: | Оценка финансового состояния организации-1 глава курсовой работы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Омский Государственный Университет (ОмГУ им. Достоевского) | |
| Просмотры: | 6679 | |
| Тема: | Инновационный потенциал предприятия (организации): сущность и методы оценки | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 10695 | |
| Тема: | Правила и порядок действий работников организаций при угрозе или совершении террористического акта на территории организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 6066 | |
| Тема: | Организация труда на примере своей организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 4229 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
