Принятие решений в сфере управления персоналом |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40199 | |
Дисциплина: | Управленческие решения | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3200 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Оглавление Введение 3 1. Цели и задачи управленческих решений в области управления персоналом 4 2. Принятие управленческих решений в сфере управления персоналом в ОАО «ВСК» 7 2.1 Характеристика персонала 7 2.2 Анализ персонала предприятия 9 2.3 Разработка управленческого решения в сфере управления персоналом 10 2.4 Экономическое обоснование управленческого решения 12 Заключение 14 Литература 15 |
|
Отрывок: |
Введение Управление персоналом - область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование. Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента) в концепции принятия управленческих решений, поэтому данная тема актуальна. Цель работы – разработать управленческое решение в сфере управления персоналом. Объект – Страховой Дом ВСК (СОАО «ВСК»). Предмет работы – система управления персоналом СОАО «ВСК». ... 1. Цели и задачи управленческих решений в области управления персоналом Цели управленческих решений в области управления персоналом организации заключаются в создании единого коллектива, стремящегося к общей цели, повышении эффективности работы новых сотрудников предприятия. Система управления персоналом неразрывно связана с процессом стратегического планирования. Она включает системы мотивации, оценки, развития сотрудников, корпоративную культуру организации, систему адаптации сотрудников. Управленческие решения в области управления персоналом организации призваны решить следующие задачи: способствовать эффективному протеканию процесса приспособления потребностей и ценностей сотрудника к тем требованиям, которые предъявляет к нему организация в соответствии со своими тактическими и стратегическими целями; ускорить процесс достижения новым сотрудником высокой продуктивности и качества выполняемых работ; обеспечивать вхождение сотрудника в коллектив в максимально сжатые сроки; способствовать появлению чувства удовлетворенности работой и снятию стрессового состояния нового специалиста (снижение тревожности и неуверенности в связи с новой ситуацией); способствовать решению нестандартных (в том числе конфликтных) ситуаций; ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Управление персоналом фирмы на примере любого предприятия | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9301 | |
Тема: | Особенности антикризисного управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7141 | |
Тема: | Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в МП Нижегородское метро | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3077 | |
Тема: | Принцип разделения труда в управлении персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГУ | |
Просмотры: | 5474 | |
Тема: | Управление профессиональными компетенциями персонала службой управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 4521 | |
Тема: | Кадровая политика организации как основа формирования стратегического управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 7778 | |